La huelga del 28 de octubre será uno de los parones más importantes del sector del transporte en España. Durante seis días consecutivos, los trabajadores de este sector han decidido suspender sus actividades laborales. Esto afectará no solo la movilidad de los ciudadanos, sino también una parte crucial de la economía española. Esta protesta es una respuesta directa a la falta de acuerdos entre los sindicatos y el gobierno, quienes llevan tiempo negociando mejoras laborales. Especialmente, la jubilación anticipada para los conductores profesionales.
La huelga del 28 de octubre ha sido convocada para una fecha estratégica que coincide con el Black Friday. Un evento de compras clave que da inicio a la campaña navideña. El impacto de esta huelga puede ser devastador si no se alcanzan soluciones antes de las festividades navideñas, cuando el transporte de mercancías y el consumo juegan un papel fundamental en el país.
Pero más allá de los efectos inmediatos, surgen muchas preguntas en torno a los derechos de los trabajadores que deciden participar en una huelga. ¿Qué protecciones legales tienen los trabajadores que irán a la huelga del 28 de octubre? ¿Pueden ser sancionados o despedidos por ejercer su derecho a la huelga?
El derecho a huelga en España: marco legal
En España, el derecho a la huelga está garantizado por la Constitución de 1978. Más en concreto, en el artículo 28. Este artículo establece que todos los trabajadores tienen derecho a la huelga para defender sus intereses. En este sentido, los empleados que participen en la huelga del 28 de octubre estarán protegidos por esta legislación, siempre que la huelga se convoque de forma legal, como es el caso de la actual protesta del sector del transporte.
La huelga del sector transporte comenzará el lunes 28 de octubre | Shutterstock
Uno de los puntos clave es que, durante una huelga legal, los trabajadores no pueden ser despedidos ni sancionados por su participación. Esta protección garantiza que los empleados que decidan sumarse a la huelga no sufran represalias por parte de sus empleadores. Además, el hecho de que se sumen a una huelga no puede ser utilizado como causa para su despido en el futuro ni puede ser motivo para aplicar medidas disciplinarias.
¿Pueden ser suspendidos temporalmente?
No, los trabajadores en huelga no pueden ser suspendidos temporalmente por participar en ella. Sin embargo, durante los días que dure la huelga, el contrato de trabajo queda en una situación de “suspensión temporal”. Eso significa que los trabajadores no perciben su salario. A pesar de esto, el empleador no puede tomar ninguna otra medida que afecte al vínculo contractual del trabajador. Es decir, no pueden ser despedidos ni sufrir ninguna forma de discriminación por ejercer su derecho a la huelga.
¿Hay servicios mínimos en la huelga del 28 de octubre?
Un grupo de camiones de transporte de mercancías transitando por una autopista | Shutterstock
Aunque el derecho a la huelga es inalienable, en ciertos sectores considerados esenciales, como el transporte público, el gobierno o las autoridades locales pueden establecer unos servicios mínimos para garantizar que se cubran las necesidades básicas de la población. En la huelga del 28 de octubre, es previsible que se establezcan servicios mínimos. No obstante, este tipo de medidas suele ser motivo de disputa. A fin de cuentas, los trabajadores consideran que estos servicios mínimos limitan su derecho a la huelga al obligar a ciertos empleados a seguir trabajando.
Los derechos de los trabajadores durante la huelga
Además de la protección frente al despido o la suspensión, los trabajadores en huelga gozan de otros derechos que les permiten ejercer su protesta de manera efectiva y legal. Por ejemplo, los piquetes informativos son una de las herramientas más comunes durante las huelgas. Los piquetes tienen el derecho de informar a otros trabajadores sobre los motivos de la huelga y convencerles de unirse a ella. Sin embargo, estos deben actuar de manera pacífica y respetuosa, sin recurrir a la violencia ni a la coacción.
Otra protección importante para los huelguistas es que, si un trabajador se enferma durante la huelga, sigue teniendo derecho a recibir asistencia sanitaria y a percibir las prestaciones por enfermedad que le correspondan. Esto es particularmente relevante, dado que la huelga del 28 de octubre se extiende a lo largo de seis días. Por lo tanto, algunos empleados podrían encontrarse en esta situación.