En una decisión que ha generado controversia tanto dentro como fuera de la empresa, Microsoft ha decidido recortar su equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Esta medida se enmarca dentro de una tendencia más amplia en la industria tecnológica, donde otras gigantes como Zoom, Google y Meta han tomado decisiones similares en los últimos tiempos. La decisión de Microsoft ha suscitado críticas internas y ha planteado preguntas sobre el compromiso de la compañía con la diversidad y la inclusión.
A través de un comunicado reciente, Microsoft anunció que los despidos se debían a “necesidades comerciales cambiantes”. La empresa afirmó que, aunque el equipo de DEI ha sido disuelto, su compromiso con la diversidad y la inclusión sigue siendo firme. Sin embargo, estas declaraciones han sido recibidas con escepticismo por parte de empleados y observadores externos, quienes cuestionan cómo puede la empresa mantener su compromiso sin un equipo dedicado a estos temas.
La reacción interna de los empleados de Microsoft
La reacción dentro de Microsoft no se hizo esperar. Un líder del equipo de DEI, cuyo nombre no fue revelado, envió un correo a miles de empleados expresando su descontento con la decisión. En su mensaje, criticó la falta de inversión en diversidad y cuestionó el verdadero compromiso de la empresa con estos valores. Este correo ha tenido una acogida muy amplia entre los empleados, muchos de los cuales comparten su preocupación por el futuro de la diversidad y la inclusión en Microsoft.
La decisión de Microsoft es particularmente polémica dado el compromiso público que la empresa hizo en 2020 para aumentar el número de líderes negros en sus filas. Este compromiso fue parte de una serie de promesas realizadas en respuesta a las protestas por la justicia racial que sacudieron a Estados Unidos ese año. Con la disolución del equipo de DEI, muchos se preguntan si Microsoft será capaz de cumplir con sus objetivos declarados.
Una tendencia creciente —y preocupante— en la industria tecnológica
La industria tecnológica, en tela de juicio por la inclusión (Kilo y Cuarto)
Microsoft no es la única empresa tecnológica que ha recortado su equipo de DEI en los últimos tiempos. Zoom, Google y Meta han tomado medidas similares, lo que sugiere una tendencia preocupante en la industria. Estas decisiones se han justificado a menudo con argumentos sobre la eficiencia operativa y la necesidad de ajustar las estructuras organizativas en tiempos de incertidumbre económica. Sin embargo, las justificaciones no han sido suficientes para calmar las críticas de quienes ven en estos recortes un retroceso en los esfuerzos por lograr una mayor diversidad e inclusión en el sector tecnológico.
A pesar de los despidos, Microsoft insiste en que su compromiso con la diversidad y la inclusión sigue intacto. En su comunicado, la empresa indicó que continuará trabajando para promover estos valores a través de otras iniciativas y programas. Sin embargo, la ausencia de un equipo dedicado a estos temas plantea dudas sobre la efectividad de estos esfuerzos. La compañía tecnológica ha prometido proporcionar más detalles sobre sus planes futuros en este ámbito en los próximos meses.
