La huelga general del 27 de septiembre ha generado cierta inquietud en muchos trabajadores, quienes se preguntan si enfrentan el riesgo de ser despedidos por no asistir a su puesto. Sin embargo, es importante entender los matices que envuelven este derecho, ya que no todas las situaciones laborales son iguales. Mientras que el derecho a la huelga protege a los trabajadores de posibles sanciones, también hay implicaciones en términos salariales y de organización interna dentro de las empresas.
¿Te pueden multar por asistir a la huelga general del 27 de septiembre?
Aunque la participación en la huelga general del 27 de septiembre no puede ser motivo de despido, sí tiene repercusiones económicas. Cuando un trabajador decide sumarse a la huelga, la empresa no está obligada a pagar el salario correspondiente a esa jornada. En otras palabras, el día de huelga no es remunerado. Además, se pierden los complementos salariales de esa jornada, como las dietas o los pluses de productividad.
Por otro lado, la empresa dejará de cotizar por ese día a la Seguridad Social. No obstante, estos impactos son limitados a corto plazo y no implican una pérdida considerable si la huelga es de un solo día, como es el caso que nos ocupa.
¿Te pueden despedir si no vas a trabajar?
La preocupación más común entre los trabajadores en estos escenarios es si pueden ser despedidos por no acudir al trabajo el día de la huelga. La respuesta es no. Sumarse a una huelga legal no es causa justificada para el despido, ya que estaría vulnerando un derecho fundamental. Si una empresa decide despedir a un trabajador por participar en la huelga general del 27 de septiembre, este despido se consideraría nulo y la empresa estaría obligada a readmitir al empleado o indemnizarlo.
Una manifestación en Madrid | Shutterstock
Dicho esto, es esencial que la huelga esté legalmente convocada por sindicatos o colectivos reconocidos para que el derecho a huelga esté protegido. Participar en una huelga que no esté oficialmente convocada podría acarrear sanciones disciplinarias.
¿Qué pasa si decides ir a trabajar?
Para los trabajadores que decidan no secundar la huelga general del 27 de septiembre y acudir a sus puestos, las empresas tienen la obligación de garantizar su acceso al lugar de trabajo y permitirles desarrollar su actividad de manera normal. Sin embargo, durante estos parones, puede haber dificultades logísticas. Es el caso de cortes en el transporte o manifestaciones que compliquen la movilidad.
El Sindicato de Estudiantes se ha unido al llamamiento de CGT y Solidaridad Obrera para protestar por la situación en Gaza | EFE
Sea como sea, las empresas no pueden tomar represalias contra aquellos empleados que decidan trabajar. A fin de cuentas, el derecho a la huelga es personal y voluntario. No obstante, también deben respetar a quienes elijan no acudir a trabajar en apoyo a la huelga.