El 27 de septiembre se llevará a cabo una huelga general en España, convocada por los sindicatos CGT y Solidaridad Obrera, con el apoyo del Sindicato de Estudiantes y diversos colectivos sociales. Esta huelga, principalmente impulsada por el rechazo al “genocidio” en Gaza, busca que España corte sus relaciones diplomáticas y comerciales con Israel y apoye el derecho de retorno de los refugiados palestinos. Aunque la huelga general del 27 de septiembre tiene un fuerte trasfondo político, la gran pregunta que surge es la siguiente. ¿Estás obligado a asistir al trabajo ese día? A continuación, abordaremos las claves legales y prácticas de este tipo de situaciones laborales.
Derecho a la huelga general del 27 de septiembre y obligaciones laborales
En España, el derecho a la huelga está protegido por la Constitución (artículo 28.2). Eso significa que cualquier trabajador tiene derecho a secundar la huelga general del 27 de septiembre si está convocada legalmente y sin recibir penalización por ello. Sin embargo, existen ciertos matices a tener en cuenta. No todas las profesiones pueden ejercer este derecho de la misma manera. Por ejemplo, en sectores esenciales como la sanidad o el transporte, se establecen servicios mínimos para garantizar que las necesidades básicas de la población continúen siendo atendidas. Si tu trabajo pertenece a uno de estos sectores, es probable que estés obligado a trabajar durante la jornada de huelga.
Para el resto de los trabajadores, aunque tienen el derecho a hacer la huelga general del 27 de septiembre, es importante recordar que deben estar informados sobre si su sindicato se ha adherido oficialmente a la convocatoria. En caso de duda, siempre es recomendable consultar con los representantes sindicales de la empresa.
Consecuencias de faltar al trabajo durante la huelga general del 27 de septiembre
Si decides secundar la huelga general del 27 de septiembre, es fundamental que sepas que esto puede tener implicaciones económicas. Según la ley, el día de huelga no es remunerado, lo que significa que verás descontada esa jornada de tu nómina. Además, perderás la parte proporcional de los complementos salariales correspondientes a ese día, así como la cotización a la Seguridad Social de esa jornada.
Dos mujeres trabajan frente a un ordenador | Licencia Unsplash
Sin embargo, participar en la huelga general del 27 de septiembre no puede ser motivo de despido ni sanción disciplinaria. La empresa no puede obligarte a trabajar si has decidido sumarte a la convocatoria. Pero es recomendable que lo comuniques con antelación para evitar posibles conflictos laborales.
¿Qué sucede si no hay servicios mínimos en tu sector?
En aquellos sectores donde no se han establecido servicios mínimos, la participación en la huelga general del 27 de septiembre es completamente voluntaria y depende del trabajador. No obstante, es importante tener en cuenta que las empresas no están obligadas a mantener las condiciones laborales habituales durante la jornada de huelga. En otras palabras, la empresa puede optar por paralizar su actividad si la mayoría de los empleados decide secundar la huelga.
En estos casos, si decides no participar en la huelga general del 27 de septiembre y acudir al trabajo, la empresa debe permitirte realizar tus funciones de manera normal. No obstante, la empresa no puede sustituir a los trabajadores en huelga por otros empleados o personal externo, ya que esto violaría el derecho a la huelga.
¿Qué reivindica la huelga general del 27 de septiembre?
El principal motivo de la huelga convocada por CGT y Solidaridad Obrera es protestar contra la situación en Gaza y exigir que el Gobierno de España cese sus relaciones diplomáticas y comerciales con Israel. Además, se demanda el reconocimiento del derecho de retorno de los refugiados palestinos y el fin de la ocupación israelí en Palestina.
El Sindicato de Estudiantes se ha unido al llamamiento de CGT y Solidaridad Obrera para protestar por la situación en Gaza | EFE
Aunque la huelga tiene un trasfondo internacionalista, las reivindicaciones no se limitan solo a la situación en Gaza. Los sindicatos también están aprovechando esta convocatoria para poner sobre la mesa otras demandas relacionadas con los derechos laborales y sociales de los trabajadores en España. La CGT ha señalado que esta huelga también es una oportunidad para reclamar mejoras en las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores en el país.