En el marco laboral español, los trabajadores disfrutan de diversos derechos que incluyen permisos retribuidos para situaciones personales específicas. Ese es el caso de las mudanzas. Dicho permiso está contemplado y regulado bajo ciertas condiciones en el Estatuto de los Trabajadores. Descubramos ahora todo lo que debes saber sobre el permiso por mudanza. Desde luego, es todo un desconocido entre los trabajadores.
¿Cuántos días de fiesta te dan por una mudanza?
La ley española, a través del artículo 37.3.c) del Estatuto de los Trabajadores, establece que los empleados tienen derecho a ausentarse del trabajo durante un día para realizar una mudanza, siempre que avisen con anticipación y justifiquen la necesidad. Este permiso tiene como objetivo facilitar la transición a un nuevo domicilio principal y no se extiende a segundas residencias o casas de vacaciones.
A pesar de que la norma general es un día de permiso, algunos convenios colectivos ofrecen condiciones más favorables, permitiendo más días si la mudanza implica un cambio significativo de localidad o comunidad autónoma. Además, en circunstancias donde el empleado requiere más tiempo, es posible negociar con el empleador un permiso adicional, el cual puede ser compensado con días de vacaciones o bajo otras condiciones pactadas.
Requisitos para pedir el permiso de mudanza
Las mudanzas son un incordio, pero te puedes coger un día de fiesta (Pexels)
Para solicitar un permiso por mudanza, el trabajador debe cumplir con varios requisitos que aseguran la organización adecuada dentro de la empresa. El primer paso es notificar al empleador con al menos 15 días de antelación. Este preaviso permite a la empresa reorganizar la carga de trabajo o ajustar los turnos necesarios durante la ausencia del empleado.
Aunque no es mandatorio, es recomendable presentar pruebas que verifiquen la mudanza. Estos justificantes pueden ser el certificado de empadronamiento en la nueva residencia o el contrato de arrendamiento o compraventa del inmueble. Los documentos deben demostrar efectivamente el cambio de residencia principal. Y no se acepta el contrato con la empresa de mudanzas como justificación válida, dado que no confirma el cambio de domicilio habitual del trabajador.
Es importante destacar que, si bien el permiso legal es por un día, los trabajadores deben estar atentos a lo estipulado en sus respectivos convenios colectivos, los cuales pueden mejorar considerablemente las condiciones del permiso por mudanza, adaptándose a las necesidades específicas derivadas de las exigencias laborales y personales.