La polémica por el sueldo de las enfermeras EIR ha vuelto a estallar con fuerza en Castilla y León. A pesar de que estas profesionales sanitarias desempeñan tareas asistenciales en consultas y se encuentran en plena formación especializada, su remuneración continúa por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) durante el primer año de residencia. Así lo denuncia el Sindicato de Enfermería Satse, que alerta de una situación de desigualdad con respecto a otras comunidades autónomas donde ya se ha corregido esta anomalía.
El sueldo de las enfermeras EIR se sitúa, según los cálculos del sindicato, 64 euros por debajo del SMI vigente. Eso se traduce en una pérdida acumulada de 896 euros a lo largo del primer año de formación. Esta realidad afecta a unas 150 profesionales que actualmente desarrollan su especialidad sin llegar al mínimo legal que marca el Estado. Mientras tanto, otras 150 compañeras que se encuentran en su segundo año sí perciben un complemento autonómico que les permite superar ese umbral retributivo.
Desde Satse insisten en que el problema no es nuevo. Hace más de un año que solicitaron una equiparación salarial para las EIR de primer año, sin éxito. Ahora han vuelto a llevar esta reivindicación a las Cortes de Castilla y León, pidiendo el apoyo de los grupos parlamentarios para que el Gobierno autonómico extienda el complemento económico también al primer año de residencia.
El sueldo de las enfermeras EIR: por debajo del mínimo legal
La indignación por el sueldo de las enfermeras EIR se basa en un argumento simple: ninguna profesional sanitaria debería cobrar por debajo del salario mínimo mientras desempeña funciones asistenciales y formativas. Satse recuerda que los dos reales decretos publicados recientemente fijaron el SMI en 1.134 euros en 14 pagas para 2024, y que esa cifra ha ascendido a 1.184 euros este año. Sin embargo, las retribuciones fijas de las EIR de primer año siguen sin alcanzar ese umbral.
Esta situación genera un agravio comparativo respecto a otras comunidades autónomas donde sí se ha aplicado un complemento específico para garantizar que el sueldo de las enfermeras EIR cumpla con los mínimos legales. Satse denuncia que Castilla y León es una de las pocas regiones que aún mantiene esta brecha retributiva. Esto provoca una clara desigualdad para las profesionales que se están formando en el sistema de salud autonómico.
Una enfermera acompaña a un paciente de avanzada edad en un hospital | Shutterstock
La Consejería de Sanidad, por su parte, niega que se incumpla la normativa. Asegura que el sueldo de las enfermeras EIR debe contemplarse como el conjunto de todas las percepciones, incluyendo el complemento por atención continuada. Según explican fuentes del departamento dirigido por Alejandro Vázquez, recogidas por El Norte de Castilla, si se suman esos conceptos en cómputo anual y en bruto, la remuneración superaría el SMI establecido.
Aun así, desde Satse matizan que ese argumento es insuficiente. A fin de cuentas, muchas EIR no reciben esos complementos de forma sistemática y que, en cualquier caso, las retribuciones fijas no deberían estar por debajo del mínimo legal. El sindicato insiste en que el problema es estructural y requiere una solución política que garantice una base salarial justa para todas las residentes, independientemente del complemento por guardias o atención continuada.