En un movimiento que ha generado bastante debate en el ámbito laboral y económico, Vodafone y Ford han anunciado sendos Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) en España. Estos ajustes estructurales, que afectarán a un gran número de trabajadores, reflejan la complicada situación financiera que ambas compañías tienen por delante. Y, al mismo tiempo, van a destruir una cantidad notable de empleos, con todo lo que ello implica.
¿Qué es un ERE?
Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento legal que permite a las empresas suspender o extinguir contratos de trabajo de forma colectiva. Ya sea por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Este mecanismo está regulado por la legislación laboral española y su objetivo principal es proporcionar una herramienta a las empresas para ajustar su plantilla a las necesidades del mercado y a la situación económica de la compañía.
Tipos de ERE
Existen principalmente tres tipos de ERE, y son los siguientes:
- ERE de Extinción: Implica el despido colectivo de trabajadores.
- ERE de Suspensión: Supone la suspensión temporal de los contratos laborales.
- ERE de Reducción de Jornada: Conlleva una reducción temporal de la jornada laboral de los empleados.
Es importante distinguir el ERE del ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), que como su nombre indica tiene carácter temporal y está diseñado para enfrentar situaciones coyunturales. Es lo que sucedió durante aquellos meses de la pandemia de coronavirus.
El caso de Vodafone y Ford
Sede de la operadora telefónica en Madrid (Vodafone)
Vodafone España ha anunciado un ERE que afectará a 1.198 empleados, lo que representa aproximadamente el 36.65% de su plantilla. Esta medida se justifica por razones económicas, productivas y organizativas. Según la compañía, el deterioro financiero y comercial, exacerbado por un entorno altamente competitivo y cambios tecnológicos constantes, ha llevado a la necesidad de reestructurar su fuerza laboral.
La reciente adquisición de Vodafone España por parte de Zegona ha influido en esta decisión. La nueva dirección considera que el ajuste es esencial para asegurar la viabilidad y competitividad futura de la empresa. Este ERE ha generado una gran preocupación entre los empleados y los sindicatos, quienes están a la espera de iniciar el proceso de consultas con la empresa para negociar las condiciones del despido colectivo.
Ford España también ha anunciado un ERE en España. Más de 1.600 personas se verán afectadas por esta medida. Similar a Vodafone, Ford justifica la decisión en la necesidad de ajustar su estructura operativa debido a cambios en la demanda del mercado y a la presión para mantenerse competitiva a nivel global.