La reducción de la jornada laboral ha sido uno de los temas más debatidos en los últimos meses en España. Con la reciente aprobación por parte del Consejo de Ministros de la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales sin reducción salarial, surgen muchas dudas sobre su aplicación práctica en las empresas. Una de las preguntas más recurrentes entre los trabajadores es si podrían recibir más vacaciones en lugar de ver reducida su jornada laboral.
La reducción de jornada, ¿cómo afecta a los trabajadores?
El pasado 4 de febrero, el Consejo de Ministros aprobó una medida que reduce la jornada laboral semanal de 40 a 37,5 horas sin afectar al salario de los empleados. Sin embargo, esta norma todavía debe ser ratificada por el Congreso de los Diputados y podría sufrir modificaciones en su tramitación.
Desde Legálitas, los expertos en derecho laboral aseguran que esta nueva regulación no tendrá efectos retroactivos y su aplicación requerirá medidas complementarias para garantizar su cumplimiento. Esto significa que los trabajadores deberán esperar a la publicación oficial de la norma para conocer con exactitud sus derechos y las posibles adaptaciones en sus condiciones laborales.
Una de las claves de la normativa es que se establece una jornada máxima en cómputo anual. Eso podría permitir a las empresas compensar la jornada con días adicionales de descanso, en lugar de reducir el horario diario o semanal.
¿Más vacaciones en lugar de reducción de jornada?
Trabajadores en una oficina | Shutterstock
La posibilidad de recibir más vacaciones en lugar de reducir la jornada podría ser viable en función del convenio colectivo de cada sector y de los acuerdos entre empresa y trabajador. Según Legálitas, como han recogido en La Razón, la clave está en el cómputo anual de horas trabajadas. “En principio, parece que esta modalidad de adaptación de la jornada a la nueva normativa será posible, ya que en el anteproyecto de ley se habla de jornada máxima en cómputo anual”, advierten. “Esto significa que cabrá compensar la jornada siempre y cuando en cómputo anual se respeten las 37,5 horas máximas.”
Eso quiere decir que una empresa podría acordar con sus trabajadores aumentar los días de vacaciones en lugar de reducir el horario semanal. Eso sí, siempre que al final del año las horas trabajadas no superen el límite legal. Por ejemplo, si en lugar de reducir la jornada de 40 a 37,5 horas semanales se acumulan esas horas en días laborales completos, el trabajador podría recibir varias jornadas adicionales de descanso al año, sumando días extra a sus vacaciones.
¿Qué ocurre si la empresa no aplica correctamente la reducción de jornada?
La vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz | EFE
La ley establece sanciones para aquellas empresas que no respeten la nueva jornada laboral. En caso de incumplimientos en el registro de jornada, la empresa podría enfrentarse a multas de hasta 10.000 euros por cada trabajador afectado. Las sanciones se dividen en tres grados:
- Infracciones leves: Multas de 1.000 a 2.000 euros.
- Infracciones medias: Multas de 2.001 a 5.000 euros.
- Infracciones graves: Multas de 5.001 a 10.000 euros.
Si el incumplimiento pone en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores, la infracción podría ser calificada como muy grave. Eso implicaría sanciones aún mayores. Además, en los casos de contratos a tiempo parcial o de reducciones de jornada por conciliación, se prevé que el cálculo de las horas trabajadas se haga en base a la nueva jornada máxima de 37,5 horas semanales. Esto podría implicar un aumento proporcional del salario para estos trabajadores. A fin de cuentas, se ajustará en función de la reducción de horas establecida en la normativa.