En un esfuerzo por proteger el derecho de los trabajadores a la desconexión digital, el Gobierno español, liderado por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha propuesto imponer sanciones de hasta 7.500 euros a las empresas que contacten a sus empleados fuera del horario laboral. Esta iniciativa busca garantizar que los trabajadores puedan disfrutar de su tiempo libre sin ser interrumpidos por obligaciones laborales.
¿Qué es el derecho a la desconexión digital?
El derecho a la desconexión digital se ha convertido en un tema de creciente importancia en el ámbito laboral. Especialmente, con el aumento del teletrabajo durante y después de la pandemia de COVID-19. Este derecho implica que los trabajadores no están obligados a responder llamadas, correos electrónicos, mensajes de texto o cualquier otra forma de comunicación laboral fuera de su horario de trabajo.
Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, enfatizó la importancia de este derecho al afirmar que “no coger el teléfono al jefe fuera del horario laboral es un derecho que pueden esgrimir los trabajadores y no pueden sufrir ninguna represalia por ejercitarlo”. Esto significa que los empleados no deben temer consecuencias negativas por no responder a comunicaciones laborales fuera de su jornada laboral establecida.
¿Qué sanción le pondrían a las empresas que contacta con sus empleados fuera del horario laboral?
Dos mujeres trabajan frente a un ordenador | Licencia Unsplash
La propuesta del Gobierno establece que las empresas que incumplan esta normativa podrán enfrentarse a sanciones de hasta 7.500 euros. Estas multas tienen como objetivo disuadir a las empresas de contactar a sus empleados fuera del horario laboral y asegurar el cumplimiento del derecho a la desconexión digital.
Además, se está considerando la implementación de un registro horario “digital, fiable e interoperable” que permitirá a la Inspección de Trabajo verificar si la jornada laboral se está cumpliendo adecuadamente. Este registro también facilitaría la detección de incumplimientos y la imposición de sanciones correspondientes.
¿Qué va a pasar finalmente con la reducción de jornada?
Junto con la protección del derecho a la desconexión digital, el Gobierno también está proponiendo una reducción de la jornada laboral. La propuesta inicial sugiere reducir la jornada de 40 a 38,5 horas semanales en 2024 y a 37,5 horas en 2025. Este cambio pretende mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
El Gobierno ha instado a los sindicatos y a la patronal a estudiar esta propuesta y a alcanzar un acuerdo en septiembre. Pérez Rey ha manifestado su optimismo al respecto, mencionando que ha percibido “un tono muy constructivo por parte de las patronales y el compromiso de estudiar seriamente la propuesta”.