El Gobierno español ha anunciado la implementación de un nuevo permiso parental de 8 semanas retribuido. Este permiso entrará en vigor a partir de agosto de 2024. Aunque esta noticia ha sido recibida con entusiasmo por muchos padres y madres, es crucial entender por qué no deberías solicitar este permiso antes de la fecha mencionada.
¿En qué consiste el permiso parental de 8 semanas?
El permiso parental de 8 semanas está diseñado para permitir que los padres y madres trabajadores puedan dedicarse al cuidado de sus hijos menores de 8 años o menores acogidos por un periodo superior a un año. Este permiso se puede disfrutar de manera continua o discontinua. Lo que significa que las 8 semanas pueden dividirse en varios periodos, según las necesidades familiares y laborales. Además, se puede tomar a tiempo completo o parcial, ofreciendo una flexibilidad significativa para adaptarse a diferentes situaciones familiares.
La principal razón por la cual no deberías solicitar este permiso antes de agosto de 2024 es la retribución. Según la Directiva Europea 2019/1158, el permiso parental será completamente retribuido a partir de esa fecha. Hasta entonces, los padres y madres que decidan tomar este permiso no recibirán compensación económica durante su ausencia.
Regulación y procedimiento de solicitud
Un bebé toma leche del biberón (Licencia Unsplash)
El permiso parental se regula mediante el Real Decreto-ley 5/2023, que introduce el artículo 48 bis en el Estatuto de los Trabajadores. Esta legislación transpone la Directiva Europea 2019/1158 al derecho español, estableciendo el marco para la implementación del permiso parental retribuido. A partir de agosto de 2024, las empresas estarán obligadas a remunerar a los trabajadores que soliciten este permiso, garantizando así la estabilidad económica de las familias durante el periodo de cuidado.
El procedimiento para solicitar el permiso parental de 8 semanas requiere que los trabajadores informen a su empresa con una antelación mínima de 10 días (15 días para los funcionarios), salvo en casos de fuerza mayor. La solicitud debe incluir las fechas de inicio y fin del permiso. Las empresas pueden aplazar el permiso si justifican que su disfrute en las fechas solicitadas afectaría seriamente al funcionamiento de la empresa, aunque deben proponer un plan alternativo.
La protección del trabajador cuando haga uso del permiso
Durante el disfrute del permiso parental, los trabajadores están protegidos contra el despido. Cualquier decisión de extinción del contrato por causas objetivas durante este periodo será considerada nula. Por otro lado, el permiso parental de 8 semanas ofrece una gran flexibilidad en su uso. Los padres pueden elegir si quieren tomar el permiso de manera continua o dividirlo en varios periodos a lo largo del año.
Además, el permiso puede tomarse a tiempo completo o parcial. Lo que permite a los trabajadores ajustar su horario laboral para equilibrar mejor sus responsabilidades familiares y profesionales. Sin embargo, es importante destacar que este permiso es intransferible, lo que significa que cada progenitor tiene derecho a sus propias 8 semanas y no puede transferirlas al otro progenitor.