Moeve ha ampliado el objetivo de inclusión de género para lograr el 40% de mujeres en posiciones de liderazgo en 2030. Tras superar la cifra del 30% de liderazgo femenino un año antes de lo previsto, la compañía ha decidido dar un paso más allá en sus objetivos de liderazgo femenino.
Los datos muestran que actualmente un 39% de la plantilla total está compuesta por mujeres. En el caso del comité de dirección, hay cuatro altas directivas de un total de 11 consejeros. Las mujeres representan en 36,36% del total. En la actualidad, forman parte del mismo: Virginia Beltramini, en calidad de directora de Asesoría Jurídica y Assurance; Carmen de Pablo, como CFO; Bettina Karsch, en el área de Recursos Humanos y Alice Acuña, en Trading.
Nuevo rumbo para Moeve
En este sentido, Bettina Karsch valora el logro y afirma que: “Nos sentimos muy orgullosos no solo de haber alcanzado nuestro objetivo de género, sino de establecer una nueva ambición“.
Karsch recalca que los objetivos y compromisos fijados en materia de igualdad de oportunidades deben estar acompañados de metas concretas: “Seguiremos trabajando para garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollo y éxito en nuestra empresa”.
Bettina Karsch, directora de Recursos Humanos de Moeve.
Certificado AENOR
Una de las cuestiones que destaca la compañía es la obtención de la acreditación AENOR. El modelo implementado a través del Sistema de Gestión de Diversidad e Inclusión ha cumplido los requerimientos conforme a la norma ISO 30415. Asimismo, el informe establece que son destacan el modelo de gobernanza, el compromiso de la alta dirección y la cultura inclusiva de Moeve
Además, la compañía ha destacado en el ranking de Financial Times 2024 como Líder en Diversidad y ha recibido uno de los reconocimientos Diversity & Inclusion Awards, otorgado por INTRAMA Consultoría, por el especial impulso a la inclusión del colectivo LGTBI+.
Programa Challenging U
Una de las propuestas de la compañía para fomentar la diversidad y la incorporación del talento joven es el programa Challenging U. La iniciativa cuenta con el compromiso de incorporar un 70% de mujeres y un 5% de personas con discapacidad.
El objetivo es ofrecer una oportunidad de formación y futuro laboral en el extranjero a recién graduados de ingeniería, con nivel alto de inglés, buen expediente académico, disponibilidad para viajar, interés en el sector de la energía y competencias relacionadas con los valores de Moeve.
Otras iniciativas para la inclusión
El Comité de Diversidad e Inclusión, integrado por siete miembros del Comité de Dirección de la compañía, y con distintas redes de empleados, tienen el objetivo de contribuir al impulso de la cultura inclusiva en la compañía con 4 las mujeres directivas de un total de 11 consejeros. Las mujeres representa en 36,36% del total.
Las diferentes redes de empleados son Anexa, que busca promover la toma de conciencia y la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres; Equal, para fomentar la inclusión LGBTIQ+; Capaz, que impulsa y sensibiliza acerca de la inclusión de personas con discapacidad en los entornos laborales, e InterGen, para impulsar la diversidad e inclusión intergeneracional.