Moeve ha ampliado el objetivo de inclusión de género para lograr el 40% de mujeres en posiciones de liderazgo en 2030. Tras superar la cifra del 30% de liderazgo femenino un año antes de lo previsto, la compañía ha decidido dar un paso más allá en sus objetivos de liderazgo femenino.
Los datos muestran que actualmente un 39% de la plantilla total está compuesta por mujeres. En el caso del comité de dirección, hay cuatro altas directivas de un total de 11 consejeros. Las mujeres representan en 36,36% del total. En la actualidad, forman parte del mismo: Virginia Beltramini, en calidad de directora de Asesoría Jurídica y Assurance; Carmen de Pablo, como CFO; Bettina Karsch, en el área de Recursos Humanos y Alice Acuña, en Trading.
Nuevo rumbo para Moeve
En este sentido, Bettina Karsch valora el logro y afirma que: “Nos sentimos muy orgullosos no solo de haber alcanzado nuestro objetivo de género, sino de establecer una nueva ambición“.
Karsch recalca que los objetivos y compromisos fijados en materia de igualdad de oportunidades deben estar acompañados de metas concretas: “Seguiremos trabajando para garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollo y éxito en nuestra empresa”.
Certificado AENOR
Una de las cuestiones que destaca la compañía es la obtención de la acreditación AENOR. El modelo implementado a través del Sistema de Gestión de Diversidad e Inclusión ha cumplido los requerimientos conforme a la norma ISO 30415. Asimismo, el informe establece que son destacan el modelo de gobernanza, el compromiso de la alta dirección y la cultura inclusiva de Moeve
Además, la compañía ha destacado en el ranking de Financial Times 2024 como Líder en Diversidad y ha recibido uno de los reconocimientos Diversity & Inclusion Awards, otorgado por INTRAMA Consultoría, por el especial impulso a la inclusión del colectivo LGTBI+.
Programa Challenging U
Una de las propuestas de la compañía para fomentar la diversidad y la incorporación del talento joven es el programa Challenging U. La iniciativa cuenta con el compromiso de incorporar un 70% de mujeres y un 5% de personas con discapacidad.
El objetivo es ofrecer una oportunidad de formación y futuro laboral en el extranjero a recién graduados de ingeniería, con nivel alto de inglés, buen expediente académico, disponibilidad para viajar, interés en el sector de la energía y competencias relacionadas con los valores de Moeve.
Otras iniciativas para la inclusión
El Comité de Diversidad e Inclusión, integrado por siete miembros del Comité de Dirección de la compañía, y con distintas redes de empleados, tienen el objetivo de contribuir al impulso de la cultura inclusiva en la compañía con 4 las mujeres directivas de un total de 11 consejeros. Las mujeres representa en 36,36% del total.
Las diferentes redes de empleados son Anexa, que busca promover la toma de conciencia y la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres; Equal, para fomentar la inclusión LGBTIQ+; Capaz, que impulsa y sensibiliza acerca de la inclusión de personas con discapacidad en los entornos laborales, e InterGen, para impulsar la diversidad e inclusión intergeneracional.