La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) tomó las calles ayer en una protesta nacional para exigir mejoras en el modelo de prestación sanitaria de Muface y en las condiciones laborales de los empleados públicos. La movilización ha puesto el foco en la creciente preocupación por la atención sanitaria de los funcionarios y en la falta de avances en las negociaciones con el Gobierno.
Las concentraciones, celebradas en diversas ciudades de España, han servido para visibilizar la indignación del sector y aumentar la presión sobre Muface, que se enfrenta a un escenario complicado con las aseguradoras y la administración. El sindicato ha demandado la convocatoria urgente del Consejo General de Muface para abordar los problemas que afectan a miles de funcionarios, cuyas coberturas sanitarias han sufrido cancelaciones en los últimos meses.
El conflicto con Muface y la falta de atención sanitaria
Uno de los principales motivos de la protesta ha sido la incertidumbre que rodea la prestación sanitaria de Muface. CSIF ha denunciado que persisten numerosos casos de falta de atención a los funcionarios, a pesar del aumento de la dotación económica en el nuevo concierto con las aseguradoras. La situación ha generado inquietud en el sector, especialmente después de que el sindicato presentara una denuncia ante la Fiscalía por los problemas en la cobertura sanitaria.
Desde Muface se han dado algunos pasos para acercar posturas con las aseguradoras y garantizar la continuidad del servicio. Sin embargo, CSIF ha advertido que se mantendrá vigilante hasta que concluya la prórroga del actual concierto y se resuelva la licitación del próximo acuerdo. Según la organización, aunque se han logrado ciertos avances, todavía hay casos de funcionarios que han visto cancelada su atención médica, lo que ha intensificado la presión sobre el Gobierno y las aseguradoras.
Myriam Pallarés es la directora general de Muface | Kilo y Cuarto
La incertidumbre sobre el futuro del modelo sanitario de Muface ha llevado al sindicato a aplazar la huelga prevista, a la espera de que se definan los términos de la nueva licitación. No obstante, CSIF ha dejado claro que no descarta nuevas movilizaciones si no se solucionan las deficiencias en la asistencia sanitaria de los funcionarios.
Reivindicaciones más allá del modelo sanitario: salarios y condiciones laborales
Además de la crisis en la atención sanitaria de Muface, CSIF ha denunciado el “abandono” del Gobierno a los empleados públicos en otros aspectos clave. La falta de avances en materia salarial ha sido uno de los puntos más criticados por el sindicato, que ha recordado que aún no se ha ingresado el 0,5% adicional correspondiente a 2023.
El presidente de CSIF, Miguel Borra, ha expresado su descontento con la situación actual y ha señalado que los empleados públicos siguen sin una subida salarial para 2025, sin oferta de empleo público y sin las mejoras prometidas en jubilación parcial. “Nos alegramos de las mejoras en las pensiones y de la subida del salario mínimo, pero no podemos ser los paganos de la situación”, ha declarado Borra, exigiendo que el Gobierno se siente a negociar cuanto antes.
Manifestación ante el Ministerio de Hacienda en Madrid convocada por CSIF en junio de 2024 | Central Sindical Independiente y de Funcionarios
El sindicato también ha reclamado una mayor inversión en los servicios públicos y la eliminación de la tasa de reposición, que limita la contratación de nuevos empleados en la administración. Según CSIF, esta medida es clave para reforzar las plantillas y garantizar un servicio de calidad en sectores esenciales como la sanidad, la educación y la seguridad.
Entre las demandas del sindicato también figuran la corrección de las desigualdades salariales entre administraciones, la mejora de las pensiones de los empleados públicos y la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en toda España. Además, CSIF ha solicitado la adecuación de los grupos profesionales y el desarrollo de una carrera profesional que garantice la progresión de los funcionarios a lo largo de su trayectoria laboral.