El inicio de 2025 trae consigo cambios importantes en el sistema de pensiones en España. Especialmente, en la nueva edad de jubilación. Las reformas aprobadas en años anteriores continúan avanzando para garantizar la sostenibilidad del sistema, imponiendo requisitos más estrictos tanto en la edad de acceso como en los periodos de cotización. Este ajuste es fundamental para enfrentar los desafíos demográficos y económicos que afectan a la Seguridad Social.
La nueva edad de jubilación ordinaria se sitúa ahora en 66 años y 8 meses, salvo para aquellos que hayan cotizado al menos 38 años y 3 meses, quienes podrán retirarse a los 65 años. Este cambio es parte de un proceso gradual que culminará en 2027, cuando la edad ordinaria alcanzará los 67 años para quienes no cumplan con el periodo mínimo de cotización.
Un sistema de pensiones en constante evolución
El aumento de la esperanza de vida y el envejecimiento de la población —especialmente con la entrada de la generación del ‘baby boom’ en edad de retiro— han obligado a reformar el sistema de pensiones. Según la normativa actual, la nueva edad de jubilación busca equilibrar las prestaciones con las contribuciones, asegurando la viabilidad del sistema a largo plazo.
A partir de 2025, quienes deseen jubilarse anticipadamente también enfrentan nuevos requisitos. La jubilación anticipada voluntaria requiere un mínimo de 64 años y 8 meses de edad, además de 35 años de cotización. Sin embargo, si se han cotizado al menos 38 años y 3 meses, la edad mínima baja a los 63 años. En el caso de la jubilación anticipada involuntaria, motivada por causas como incapacidad o despido, es posible retirarse a los 62 años y 8 meses, o incluso a los 61 años si se cumple con el periodo de cotización exigido.
Incentivos para retrasar la nueva edad de jubilación
Para fomentar carreras laborales más largas, se han introducido incentivos para quienes opten por la jubilación demorada, es decir, prolongar la actividad profesional más allá de la nueva edad de jubilación ordinaria. Estos trabajadores pueden recibir un aumento de hasta el 4% anual en su pensión, una cantidad a tanto alzado o una combinación de ambas opciones. Este enfoque busca aliviar la presión financiera sobre el sistema y garantizar pensiones más elevadas para quienes decidan seguir activos laboralmente.
A partir de 2027, los requisitos serán aún más estrictos. Para jubilarse a los 65 años será necesario acreditar al menos 38 años y 6 meses de cotización. En caso contrario, la nueva edad de jubilación será de 67 años, consolidando el modelo dual introducido por la ley 27/2011.
La jubilación anticipada: una alternativa con matices
La jubilación anticipada sigue siendo una opción para quienes desean retirarse antes de alcanzar la nueva edad de jubilación ordinaria, pero no está exenta de implicaciones económicas. En el caso de la jubilación voluntaria, la reducción de la pensión se calcula en función de los años que faltan para alcanzar la edad ordinaria. Por su parte, la jubilación anticipada involuntaria ofrece condiciones más flexibles, aunque también exige cumplir con los requisitos de cotización.
Estas opciones permiten a los trabajadores adaptar su retiro a sus circunstancias personales. Sin embargo, es fundamental comprender las consecuencias financieras antes de tomar una decisión. En este sentido, la asesoría personalizada de la Seguridad Social y otros organismos especializados puede ser clave para planificar una transición adecuada.