En el ámbito de las relaciones laborales en España, se ha abierto un nuevo capítulo de tensión entre la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y el Ministerio de Trabajo, encabezado por Yolanda Díaz. La propuesta del gobierno de una reducción de jornada laboral ha encontrado una fuerte resistencia por parte de la patronal, que exige medidas compensatorias para aceptar este cambio.
La reducción de jornada laboral ha sido una de las propuestas más ambiciosas del Ministerio de Trabajo bajo la dirección de Yolanda Díaz. Inspirada en modelos europeos que buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la productividad, la iniciativa ha generado un amplio debate. Sin embargo, los empresarios, representados por la CEOE, han manifestado su preocupación por el impacto económico que esta medida podría tener en sus operaciones.
¿Cuáles son las exigencias de la CEOE?
En respuesta a la propuesta de reducción de jornada, la CEOE ha presentado una serie de exigencias que consideran esenciales para equilibrar los efectos de dicha medida. Entre las principales demandas se encuentran:
- Destope de las horas extra: La CEOE solicita que se eliminen los límites actuales sobre las horas extraordinarias que los empleados pueden trabajar. Este ajuste permitiría a las empresas gestionar mejor los picos de trabajo sin necesidad de contratar personal adicional.
- Mayor control del absentismo: La patronal insiste en la necesidad de implementar mecanismos más estrictos para controlar el absentismo laboral. Argumentan que una menor jornada podría aumentar las ausencias injustificadas, afectando la productividad y el rendimiento empresarial.
- Revisión de los costes de permisos retribuidos: Otro punto crítico es la revisión de quién asume los costes asociados a los permisos retribuidos. La CEOE sugiere que estos costes deben ser redistribuidos para no cargar excesivamente a las empresas.
Los costes laborales podrían aumentar entre el 7 y el 8 por ciento
La vicepresidenta del Gobierno, Yolanda Díaz, en el Congreso de los Diputados. (EFE)
La CEOE ha advertido que la implementación de una jornada laboral reducida sin ajustar los salarios ni las cotizaciones sociales podría incrementar los costes laborales en un 7-8%. Este aumento, según los empresarios, pondría en riesgo la viabilidad de muchas empresas. Especialmente las pequeñas y medianas. Y no hay que olvidarse de que las PYMES que son el motor principal de la economía española.
“Si ellos tienen muy claro cuál es la ley que quieren hacer, que la hagan y no estaremos de acuerdo”, amenazó Antonio Garamendi, presidente de la CEOE. “Y el día que haya un cambio de Gobierno, pediremos que se cambie. Estas cosas a medio y largo plazo tienen resultados. No puedo negarle al Gobierno, en este caso a la ministra, la facultad que pueda tener de cambiar las normas si el Parlamento se lo aprueba. Pero lo que sí tengo con libertad es la capacidad de decir que a mí eso no me parece diálogo social”.