El próximo año va a traer consigo cambios significativos en los derechos laborales en España, marcando una etapa de transformación para la jornada laboral en 2025 y otros aspectos clave del ámbito laboral. Estas medidas buscan mejorar la calidad de vida de los empleados, garantizar una mayor conciliación entre vida personal y profesional, y adaptarse a las exigencias de la sociedad actual. Entre los puntos destacados se encuentran la reducción de la jornada laboral, el refuerzo del derecho a la desconexión digital y la implementación de un control horario más riguroso.
Reducción de la jornada laboral en 2025
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales es, sin duda, uno de los temas más debatidos para la jornada laboral en 2025. Aunque se trata de una promesa del Gobierno, aún enfrenta obstáculos en su tramitación parlamentaria. Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, ha instado al Partido Popular a apoyar esta medida, argumentando que cuenta con el respaldo del 66% de los ciudadanos.
Este ajuste en la jornada laboral pretende aumentar la productividad de las empresas y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, reduciendo el estrés y promoviendo un mayor equilibrio entre el tiempo dedicado al trabajo y al ocio. Sin embargo, su implementación dependerá del acuerdo entre los principales partidos políticos y los agentes sociales.
Reforma de las indemnizaciones por despido
Otro cambio clave para la jornada laboral en 2025 es la reforma de las indemnizaciones por despido improcedente. Según el Comité Europeo de Derechos Sociales, el actual sistema español incumple la Carta Social Europea, ya que la compensación es insuficiente. En este contexto, el Ministerio de Trabajo trabaja en una “indemnización restaurativa” que se ajuste a los estándares europeos y brinde mayor seguridad a los empleados.
Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo | Kilo y Cuarto
Este cambio busca no solo garantizar una compensación más justa para los trabajadores despedidos, sino también fomentar un entorno laboral más estable y respetuoso con los derechos de los empleados.
Derecho a la desconexión digital
El derecho a la desconexión digital es otra de las grandes novedades para la jornada laboral en 2025. Este derecho permite a los empleados desconectarse completamente del entorno laboral fuera de su horario de trabajo, lo que incluye no responder a correos electrónicos, mensajes o llamadas de trabajo.
Esta medida es crucial para proteger la salud mental y el bienestar de los trabajadores, especialmente en un contexto donde el teletrabajo y la hiperconectividad han difuminado las fronteras entre el trabajo y la vida personal. Además, obligará a las empresas a establecer políticas claras para garantizar el respeto de este derecho.
Nuevas medidas de control horario
El control horario también sufrirá una transformación en 2025. A partir del 21 de diciembre, será obligatorio registrar las horas trabajadas mediante sistemas digitales, dejando atrás los métodos manuales, como fichar en papel. Esta medida tiene como objetivo facilitar las inspecciones laborales y garantizar un registro más preciso del tiempo trabajado por los empleados.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, en el Congreso Internacional del Trabajo | EFE
El nuevo sistema de control horario será una herramienta clave para combatir el fraude laboral y asegurar que los trabajadores reciban una compensación justa por sus horas trabajadas. También permitirá a las empresas cumplir con sus obligaciones legales de manera más eficiente.
Incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
El Salario Mínimo Interprofesional también será revisado en 2025. Yolanda Díaz ha afirmado que el SMI aumentará, al menos, en línea con el Índice de Precios al Consumidor (IPC), para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores. Además, no descarta que las negociaciones para este incremento se prolonguen más allá de diciembre, con el objetivo de alcanzar un acuerdo beneficioso para todos.
Este aumento del SMI refleja el compromiso del Gobierno con la mejora de las condiciones económicas de los trabajadores y la lucha contra la precariedad laboral.
Estatuto del becario y democratización de las empresas
Otro de los pilares de la jornada laboral en 2025 será la aprobación del estatuto del becario, que busca regular las condiciones de estos trabajadores y garantizar una experiencia laboral justa y enriquecedora. Además, se trabajará en la democratización de las empresas, promoviendo una mayor participación de los empleados en la toma de decisiones y fomentando entornos laborales más inclusivos y equitativos.
