El Ministerio de Igualdad, bajo la dirección de Ana Redondo, ha admitido recientemente un error técnico en la tramitación de la Ley de Paridad que ha dejado sin efecto la prohibición de despedir a trabajadores que hayan solicitado o disfruten de adaptaciones de jornada para la conciliación familiar. Este fallo, que se atribuye a la utilización de una versión desactualizada del Estatuto de los Trabajadores durante la redacción de la ley, ha generado una gran controversia en el ámbito laboral y jurídico. A fin de cuentas, facilita los despidos en agosto.
¿Qué es la Ley de Paridad?
La Ley de Paridad fue diseñada como una medida clave para promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Entre sus objetivos principales estaba garantizar que las empresas cumplan con los estándares de igualdad. Eso incluía la protección frente a los despidos de aquellos trabajadores que, en ejercicio de sus derechos, hubieran solicitado una adaptación de su jornada laboral para conciliar su vida personal y profesional.
Sin embargo, la implementación de esta ley se ha visto empañada por un error crítico: la derogación involuntaria de una de las protecciones más importantes para los trabajadores. La misma que garantizaba la nulidad de los despidos por razones relacionadas con la adaptación de la jornada laboral.
¿Cuál es el error de la Ley de Paridad?
Las personas de cada sexo no pueden superar el 60%, ni representar menos del 40%, según la ley de Paridad | Artículo 14
El problema surgió debido a la incorporación de una enmienda sobre violencias sexuales en un texto antiguo del Estatuto de los Trabajadores, que no incluía las últimas modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 5/2023. Este decreto, aprobado el año pasado, reforzaba las medidas de protección contra el despido para quienes hubieran solicitado una reducción o adaptación de su jornada.
Este “error técnico”, según lo han denominado desde el Ministerio de Igualdad, no fue detectado en ninguna de las fases de revisión y tramitación de la ley. Ni por parte del propio Gobierno ni por los grupos parlamentarios involucrados.
¿Cómo afecta este error a tu trabajo?
La derogación de esta protección ha generado una situación de inseguridad jurídica para muchos trabajadores que, en el contexto actual, podrían enfrentarse a despidos sin la protección que la ley previamente les ofrecía. Aunque desde el Ministerio de Igualdad y Trabajo han señalado que se corregirá el error lo antes posible, las acciones inmediatas no podrán tomarse hasta que se reinicie la actividad parlamentaria en septiembre.
Hasta entonces, el Ministerio de Trabajo ha indicado que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social empleará todas sus facultades para evitar discriminaciones laborales. Sin embargo, en el ámbito jurídico, la preocupación es creciente, ya que este tipo de errores legislativos pueden dar lugar a litigios y aumentar la carga de trabajo en los tribunales laborales.
Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social | EFE
El fallo legislativo en la Ley de Paridad se produce en un momento especialmente delicado para el mercado laboral español, que ha visto un aumento en las demandas de conciliación laboral y familiar en los últimos años. La nulidad del despido por adaptación de jornada era vista como una salvaguarda esencial para trabajadores —especialmente mujeres— que a menudo son quienes más recurren a estas medidas de conciliación.
Las organizaciones sindicales ya han manifestado su preocupación. Advierten que este error podría tener un impacto negativo en los esfuerzos por alcanzar la igualdad de género en el trabajo. La falta de protección podría disuadir a los trabajadores de solicitar adaptaciones de jornada, temiendo represalias laborales en forma de despido.
¿Qué va a hacer el Ministerio de Igualdad a partir de ahora?
La ministra de Igualdad, Ana Redondo, en el Senado | EFE
Desde el Ministerio de Igualdad han asegurado que no está en la intención del Gobierno dejar desprotegidos a los trabajadores. En especial, a las mujeres. Por ello, se ha anunciado que el error de la Ley de Paridad se subsanará a través de una enmienda que presentarán los grupos parlamentarios de PSOE y Sumar cuando se retome la actividad legislativa.
No obstante, esta solución podría no ser suficiente para evitar los posibles litigios que surjan durante el periodo de tiempo en el que la protección contra el despido queda anulada. Los abogados laboralistas ya están analizando el alcance de la derogación y las posibles implicaciones para los trabajadores afectados.