El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, dirigido por Óscar López, alcanzó ayer un acuerdo clave con los sindicatos CCOO y UGT que permitirá por primera vez aplicar plenamente la jubilación parcial del personal laboral. Se trata de un compromiso largamente reclamado por las organizaciones sindicales y que afectará directamente a miles de trabajadores de las administraciones públicas.
El acuerdo llega tras varias semanas de tensión y protestas sindicales, marcadas por el malestar ante la ausencia de avances significativos en otras cuestiones pendientes. No obstante, la posibilidad efectiva de acogerse a la jubilación parcial del personal laboral representa un importante paso adelante en las condiciones laborales del sector público.
¿En qué consiste la jubilación parcial del personal laboral?
La jubilación parcial del personal laboral permite que los empleados públicos, una vez alcanzada determinada edad y bajo ciertas condiciones, reduzcan su jornada laboral mientras empiezan a percibir una parte proporcional de su pensión. Para hacerlo posible, se establece una fórmula mediante la cual se incorpora a un trabajador relevista que ocupe las horas que el empleado que se jubila deja libres.
A pesar de que el Estatuto de los Trabajadores ya contemplaba este derecho para los empleados públicos, en la práctica no se estaba aplicando debido a la falta de personal disponible y a la dificultad administrativa para cubrir estos relevos. Gracias al nuevo acuerdo, se introducirá una tasa adicional específica que permitirá aplicar realmente la jubilación parcial del personal laboral en las distintas administraciones.
El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, llegando a la sesión de control al Ejecutivo | EFE
Una de las claves del acuerdo alcanzado es precisamente la introducción de esta tasa adicional. Según explican CCOO y UGT, esta tasa “no computará sobre el porcentaje de tasa de reposición”. Eso permitirá que se puedan convocar más plazas públicas para cubrir los relevos necesarios. Con esta medida, las administraciones podrán aplicar de forma efectiva la jubilación parcial del personal laboral sin poner en riesgo la continuidad y calidad del servicio público.
Esta tasa adicional garantiza que los empleados públicos interesados en acogerse a la jubilación parcial del personal laboral puedan hacerlo sin obstáculos burocráticos. Además, ambos sindicatos destacan que se ha acordado modificar la normativa actual para evitar que este derecho pueda perderse en el futuro.
Un acuerdo esperado y celebrado por los sindicatos
Los representantes sindicales presentes en la reunión han celebrado este avance como un logro significativo. Aunque todavía quedan otras muchas reivindicaciones pendientes, el acuerdo sobre la jubilación parcial del personal laboral era esencial para corregir una injusticia histórica con este colectivo.
Desde CCOO y UGT recuerdan que, aunque el Estatuto de los Trabajadores siempre ha reconocido el derecho a esta jubilación anticipada parcial, nunca se había materializado debido a las dificultades prácticas mencionadas. Este acuerdo supone finalmente que se garantice la jubilación parcial del personal laboral. Y, sobre todo, que se den las condiciones necesarias para implementarla.
Los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo | EFE
A pesar del avance en materia de jubilación parcial del personal laboral, las dos reuniones mantenidas ayer entre los sindicatos y el Ministerio de Función Pública han mostrado pocas señales de progreso en otras reivindicaciones sindicales. Entre ellas destaca la subida salarial pendiente del 0,5%, comprometida por el Ejecutivo en anteriores negociaciones y que aún sigue sin fecha concreta para su aplicación.
Este aumento salarial forma parte del acuerdo marco firmado entre Gobierno y sindicatos para el periodo 2022-2024. Pese a que las condiciones para aplicar dicha subida ya se han cumplido, esta permanece bloqueada.