Examen de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) a las cotizadas en relación a la presencia de mujeres en los consejos de administración y alta dirección. Conclusión: se avanza en la buena dirección, pero hay que seguir esforzándose, “y acelerar la incorporación de mujeres en puestos de mayor responsabilidad para cumplir con las recomendaciones y prepararse para el proyecto de ley”. El Proyecto de Ley de Paridad exige la participación de, al menos, un 40% del sexo menos representando -mujeres, a excepción de una empresa- en los consejos de administración y la alta dirección.
El mercado español (Ibex 35 y continuo) cuenta en total con 117 sociedades cotizadas. De estas, sólo 42 compañías (21 de ellas del Ibex 35) cumplen ya la paridad del 40% en el máximo órgano de administración, el equivalente al 34,5% del total. De esta forma, el Ibex 35 logró cerrar 2023 con una presencia superior al 40% de consejeras, cumpliendo así con las recomendaciones que figuran en el Código de Buen Gobierno de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), según ha indicado el supervisor este jueves en un comunicado.
En total, a cierre de 2023 había un total de 168 mujeres sentadas en los consejos de administración de las 35 firmas que componen el índice selectivo, lo que supone un 40,09% del total. Si se cuentan el resto de empresas cotizadas, no solo las del Ibex, las sociedades con, al menos, un 40% de mujeres son 42 compañías, un 27% más que el año anterior. Por el contrario, hay otras 75 empresas, entre las que se encuentran 14 del índice selectivo, que aún no se ajustan a este requisito y que deberían fichar a 64 consejeras para cumplir el objetivo.
En lo que se refiere a la alta dirección, en el total de cotizadas las mujeres ocupan el 23,07% del total de altos puestos directivos, algo más de un punto porcentual que en el ejercicio precedente.
En detalle
El dato no es homogéneo a todas las empresas. Así, en cuanto al porcentaje de consejeras, las cotizadas del Ibex 35 se situaron más de 5 puntos porcentuales por encima de la media del sector (34,50%). En esa media, se sitúan las sociedades de más de 500 millones de euros de capitalización con un 34,55% de consejeras, mientras que por debajo están aquellas con una capitalización inferior. En concreto, con un 28,94%, a pesar de haber aumentado casi 3 puntos porcentuales respecto del ejercicio anterior.
Por categorías, sigue aumentando la presencia de mujeres en el grupo de los independientes (51,26 % en 2023, frente al 47,57% en 2022), categoría que constituye una mayoría relevante entre la presencia femenina en los consejos (en concreto, el 70,04% de todas las consejeras, en 2023, pertenecen a esta categoría de independientes); seguido de los dominicales (24,60%). Por el contrario, a pesar del crecimiento experimentado de dos puntos porcentuales con respecto a 2022, destaca el escaso número de consejeras ejecutivas, cuyo peso se sitúa en el 8,9%.
En el caso del Ibex 35, se contabilizan 23 mujeres consejeras dominicales, el 23,47% del total, mientras que había cuatro consejeras ejecutivas (7,14%), tres consejeras otra externas (12%) y 138 independientes (57,5%).
En lo que respecta a la presencia de mujeres en la alta dirección, en los miembros del Ibex 35, a finales de 2023 ascendía a un 24,74% (23,2% en 2022). En las empresas de más de 500 millones de capitalización la cifra fue del 22,57 % (20,20% en 2022) y el 21,15% (21,05% en 2022) en las de menos de 500 millones.
El mencionado objetivo pasará a convertirse en imperativo legal cuando se apruebe y entre en vigor la ley orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.