Las empleadas del hogar realizan numerosas tareas relacionadas con el cuidado y el mantenimiento de una vivienda. Sin embargo, muchas de ellas no solo no son valoradas en sus puestos de trabajo sino que tampoco tienen una situación laboral regularizada. De ahí que muchas no estén aseguradas. Sin embargo, este aspecto es obligatorio en caso de querer contar con los servicios de una persona empleada del hogar.
Estas personas realizan funciones específicas que pueden variar según el acuerdo entre el empleador y la trabajadora, pero generalmente se incluyen actividades como las tareas de limpieza y mantenimiento del hogar, lavado y planchado de ropa, cocina y preparación de alimentos, cuidado de niños o personas mayores, u otras tareas como la organización de espacios o jardinería.
Tipos de personas empleadas del hogar
Dependiendo de las necesidades del empleador y de las características del hogar, una empleada del hogar puede desempeñar distintos roles:
- Empleada de hogar interna: Vive en la casa del empleador, generalmente en régimen de 24 horas de trabajo, con tiempo libre por las tardes o los fines de semana.
- Empleada de hogar externa: Trabaja en el hogar del empleador durante un número determinado de horas al día (por ejemplo, 4 a 8 horas), sin vivir en la vivienda.
- Empleada de hogar por horas: Realiza trabajos puntuales o esporádicos, como limpieza general, de manera ocasional.
Las empleadas del hogar no suelen encargarse de tareas fuera de la casa (por ejemplo, trabajos fuera del hogar o en la oficina del empleador) o de actividades que requieren especialización (como reparaciones eléctricas, fontanería, etc.), a menos que se haya acordado expresamente. Sin embargo, dedican muchísimas horas a mantener el hogar limpio y con todas las tareas realizadas. De tal modo, desempeñan un papel crucial en el funcionamiento diario de muchas casas, realizando tareas que van desde la limpieza y el cuidado de la ropa hasta el cuidado de personas y niños
¿Es obligatorio dar de alta a una empleada del hogar?
Debido al poco valor que se les suele otorgar a estas personas, muchas de ellas no están dadas de alta en la seguridad social o no se tiene conocimiento en si este aspecto es obligatorio.
Sin embargo, en España sí que es obligatorio dar de alta a una empleada del hogar en la Seguridad Social, tanto si se trata de una jornada completa como parcial, y si la persona trabaja de manera regular para ti. Desde el 1 de octubre de 2020, el régimen especial para el empleo del hogar fue equiparado al régimen general de la Seguridad Social, lo que significa que los derechos de las trabajadoras del hogar son más similares a los de cualquier otro trabajador.
1. Obligación de alta en la Seguridad Social
Es obligatorio dar de alta a la trabajadora en el Régimen Especial de Empleadas de Hogar de la Seguridad Social. Esto implica que debe estar registrada y el empleador deberá abonar las cotizaciones correspondientes.
2. Cotización
Las cotizaciones a la Seguridad Social son obligatorias tanto para el empleador como para la persona trabajadora. Las cotizaciones cubren varias contingencias, como la pensión, el paro (si la trabajadora cumple los requisitos), accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
- El empleador es responsable de pagar una parte de la cotización, mientras que la trabajadora también tiene que aportar una parte. La cantidad total a abonar varía según el salario y las horas trabajadas.
- Las cotizaciones se realizan mensualmente y deben pagarse a través de la plataforma de la Seguridad Social.
3. Excepciones
- Si la persona trabaja menos de 60 horas al mes en el hogar del empleador, este puede optar por una excepción que permite no dar de alta a la trabajadora. Sin embargo, si en cualquier momento se superan las 60 horas mensuales, la trabajadora debe ser dada de alta inmediatamente.
- La excepción se aplica solo a situaciones en las que el trabajo es muy ocasional o esporádico, y no a contratos a tiempo parcial o a jornadas más regulares.
4. ¿Qué pasa si no doy de alta a la empleada del hogar?
Si el empleador no da de alta a la trabajadora, estará incumpliendo la legislación laboral, lo cual puede tener consecuencias como sanciones económicas o derechos laborales no cubiertos.
- Sanciones económicas: La Inspección de Trabajo puede imponer multas que varían según la gravedad de la infracción.
- Derechos laborales no cubiertos: Si no está dada de alta, la trabajadora no tendría derecho a prestaciones como la pensión, el paro o la baja por enfermedad, lo cual podría dar lugar a reclamaciones por parte de la empleada.
5. ¿Cómo dar de alta a la trabajadora del hogar?
Para dar de alta a una trabajadora del hogar, debes seguir los siguientes pasos:
- Registrarte como empleador en la Seguridad Social si no lo has hecho ya.
- Dar de alta a la trabajadora a través del Sistema Red de la Seguridad Social. Este proceso se puede realizar online.
- Firmar un contrato con la trabajadora, que debe especificar las condiciones laborales (horarios, salario, vacaciones, etc.).
- Realizar el pago de las cotizaciones mensuales y presentar las declaraciones correspondientes.
Dar de alta a una empleada del hogar tiene numerosas ventajas. Entre ellas, la relacionada a los derechos laborales. La trabajadora tiene derecho a prestaciones por desempleo, pensión, bajas laborales y otras prestaciones sociales. Además, al realizarse el cumplimiento de la ley el empleador evitará posibles sanciones o problemas legales en el futuro. De este modo, se podrá disfrutar de una sensación de tranquilidad. Tanto empleador como empleada tienen una relación laboral formal, que establece derechos y responsabilidades claras.