La representación femenina en los consejos de administración de las entidades entidades finacieras no cotizadas sujetas a la supervisión de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) es desoladora y no alcanza el 20%. En concreto, la presencia media de mujeres en los consejos de administración de estas entidades, entre las que se incluyen las gestoras de fondos o las agencias de valores, ronda el 18%, al igual que en sus equipos directivos. Se trata de un porcentaje muy alejado del 40% que promueve la Ley de Paridad y que coincide con las recomendaciones del Código de Buen Gobierno para las sociedades cotizadas del supervisor.
En el caso de los consejos de administración de las gestoras de inversión, las consejeras se sitúan, de media, en el 16,6%. Así se refleja en las conclusiones del artículo de la CNMV, la presencia de mujeres en consejos y alta dirección en las entidades financieras que supervisa y en el que concluye que el número de mujeres es “significativamente menor” en comparación con sus recomendaciones. Este estudio analiza las entidades financieras que están bajo su supervisión y que no pertenecen al grupo de sociedades cotizadas: empresas de servicios de inversión (ESI), sociedades gestoras de instituciones de inversión colectiva (SGIIC), sociedades de inversión de capital variable (SICAV), entidades de capital riesgo (ECR) y plataformas de financiación participativa (PFP), entre otras.
Presencia en los consejos del 17,8%
De media, entre las entidades supervisadas, la presencia de mujeres en los consejos de administración es del 17,8%. Cifras similares se dan en las sociedades gestoras de entidades de inversión colectiva cerradas (SGEIC) con un 16%; en las gestoras de fondos de titulización (SGFT), con un 17%; o en las de inversión colectiva (SGIIC), con un 18%. En otras entidades no representan ni en 15%. Es el caso de las sociedades y agencias de valores (SAV), con un 14%; las empresas de asesoramiento financiero (EAF), en un 11%; o en los proveedores de servicios de financiación participativa (PSFP), también un 14%.
“Una excepción notable son las SICAV, donde la presencia femenina en el órgano de administración alcanza el 35%, alineándose con la media nacional. La posible explicación de esta mayor representación es su participación accionarial en estos vehículos de inversión”, explica el supervisor.
Gestoras de fondos
Si se tiene en cuenta solo a las gestoras, la media es del 16,6% de presencia femenina en los consejos, donde las mujeres suelen desempeñar roles como secretarías, que “normalmente no son vocales”, mientras que las posiciones de presidencia y vicepresidencia “están predominantemente ocupadas por hombres”. De esta forma, en las gestoras de inversión colectiva, el 87% de las presidencias y el 88% de las vicepresidencias están en manos de hombres, mientras que las mujeres ocupan el 13% y el 12% de estos cargos, respectivamente.
En cuanto a las posiciones femeninas en puestos de dirección, la CNMV resalta que solo el 19% están ocupados por mujeres, frente al 81% de hombres, “muy por debajo” de la media de las entidades financieras cotizadas y de otros sectores como el de las infraestructuras de los mercados.
Servicios de inversión
La CNMV también realiza un análisis de la presencia femenina en los consejos de las empresas de servicios de inversión (ESI), donde se incluyen las agencias y sociedades de valores o las de asesoramiento financiero. En este caso, la situación de la representación femenina en los consejos de estas entidades es “incluso peor” que la observada en las gestoras de inversiones, con un 14% de representación femenina. Una de las cuestiones sobre las que la CNMV llama la atención es que “este porcentaje es aún más preocupante si se tiene en cuenta que, en el caso de las sociedades y agencias de valores, la mayor representación femenina (23%) se da en las funciones de secretaría del consejo, un rol que habitualmente no otorga la condición de consejera“.
En las de asesoramiento financiero, la función de secretaría de consejo alcanza un “notable” 50%, “evidenciando que las mujeres suelen estar relegadas a posiciones con menor capacidad de decisión y poder en el órgano de gobierno”, advierte el supervisor. Esta situación también es similar en las funciones directivas, donde la representación femenina es de apenas el 13% en estos puestos, suponiendo un descenso “notable” respecto al 19% registrado en 2022. “Esta realidad pone de manifiesto la necesidad de implementar medidas efectivas para fomentar una representación más equilibrada de género en los consejos de administración de estas entidades”, recomienda la CNMV.
Infraestructuras de los mercados
Igualmente, el supervisor realiza un análisis de la representación femenina en los consejos de administración y la alta dirección de las infraestructuras de los mercados, como son las que se agrupan en torno a Bolsas y Mercados Españoles (BME). En estas, únicamente tres cuentan con una representación de mujeres igual o superior al 40% en sus consejos de administración, mientras que algunas de las entidades “no tienen ni siquiera una sola mujer en dicho órgano”.
En los niveles directivos y técnicos, la CNMV comienza a apreciar una mayor presencia femenina. Sin embargo, solo tres de las 15 entidades analizadas alcanzan una representación de mujeres (sumando directoras, técnicas y administrativas) superior al 40%.
Causas y recomendaciones
Sobre los motivos que propician esta situación, la CNMV apunta a la menor presencia de mujeres en carreras técnicas, perfiles que actualmente son “altamente demandados” y cuentan con mayores niveles de remuneración. A ello se suman barreras institucionales “inherentes” al propio sistema, como estructuras organizativas tradicionales, y la persistencia de “sesgos inconscientes” que influyen en las decisiones de selección y promoción.
El informe concluye que, a pesar de que se han logrado progresos en la estabilidad laboral, aún existen “importantes desafíos” para incrementar la representación de mujeres en roles de liderazgo en el sector financiero y en otros sectores de la economía española. Para la CNMV, garantizar la representación de “la mitad de la sociedad” en los órganos de decisión “no es únicamente un acto de justicia social, sino también una estrategia clave para potenciar la competitividad y sostenibilidad de las empresas”.
Transparencia
Así, una de sus principales recomendaciones es promover la transparencia como herramienta “clave” para avanzar en la diversidad. “La publicación de datos claros y detallados sobre la composición de los órganos de gobierno no solo permite a las entidades autoevaluarse objetivamente, sino que también genera una presión positiva que incentiva el cambio”, afirma.
Pide también que se establezcan procedimientos “claros, eficaces y libres de sesgos” que garanticen la no discriminación y la igualdad de oportunidades. En este punto, pone como ejemplo el índice Ibex Gender Equality, puesto que demuestran que la transparencia “puede ser un motor de cambio, incentivando a las empresas a adoptar prácticas más inclusivas y alineadas con los principios ASG” (ambiental, social y de buen gobierno).
Ibex-35
Por último, la CNVM señala que la participación de las mujeres en los consejos de administración de las entidades financieras cotizadas varía significativamente entre países europeos. En el Ibex 35, las mujeres ocupan el 41 % de los puestos en estos órganos, porcentaje que se sitúa ligeramente por debajo de la media europea representada por el índice Stoxx 600 Europe31, que alcanza el 41,5%. En comparación, el Cac 40 francés lidera con un 47,7% de representación femenina en las entidades financieras del índice, seguido por el FTSE 100 del Reino Unido con un 43% y el Dax 40 alemán con un 40,2%.