Encontrar empleo este 2025 es, y será, un desafío casi utópico para quienes lo buscan. Según el último estudio publicado por LinkedIn, la red profesional más grande del mundo, la búsqueda de empleo se ha vuelto más complicada. Con un 56% de las mujeres planeando cambiar trabajo este año, el mercado se presenta saturado y con menos oportunidades de movimiento. “Nos enfrentamos a un mercado laboral lento, con poco dinamismo”, señala Rosario Sierra, directora de negocio corporativo de LinkedIn España.
Un escenario complicado que, además, es más desfavorable para las mujeres. Según los datos del informe, el 39% de las profesionales identifica como su principal dificultad encontrar un puesto que cumpla con sus expectativas, mientras que un 24% considera complicado destacar entre los candidatos. “Las mujeres somos más propensas a experimentar inseguridades durante el proceso de selección. Nos cuesta saber si realmente encajamos con el puesto”, apunta Sierra. Estas inseguridades, combinadas con prácticas como el “ghosting” por parte de los reclutadores, hacen que la búsqueda de empleo sea todavía más difícil.
El camino hacia la igualdad laboral
Las mujeres hemos avanzando en el mercado laboral, pero no lo suficiente. El informe señala que, aunque representamos casi la mitad (49%) de la fuerza laboral al inicio de nuestras carreras, este porcentaje disminuye significativamente a medida que se avanza hacia puestos de mayor responsabilidad. Sólo el 34% logra alcanzar posiciones de vicepresidencia y apenas un 24% ocupa roles ejecutivos. Seguimos golpeándonos con el techo de cristal. “El porcentaje de contratación femenina para puestos de liderazgo ha disminuido ligeramente, pasando del 34,7% en 2023 al 34,5% en 2024. Este retroceso, aunque pequeño, es preocupante porque evidencia que seguimos enfrentando obstáculos invisibles, como la sensación constante de tener que demostrar nuestra valía”, explica Sierra. Pero hay más: la brecha salarial persiste, a pesar de las medidas adoptadas para reducirla, al igual que las dificultades para conciliar la vida laboral y personal. Según el informe, el 20% de las mujeres encuestadas señala las responsabilidades familiares son una barrera significativa para su desarrollo profesional.
Pero, al desmenuzar el informe, también encontramos datos optimistas. “Las mujeres están decididas a avanzar en sus carreras y redefinir sus trayectorias profesionales”, destaca Sierra. Y añade: “Lo importante es no dejarnos arrastrar por las circunstancias y recordar que tenemos el poder de elegir. Priorizando trabajos que nos permitan crecer y mantener un equilibrio, podemos avanzar hacia una carrera más satisfactoria y acorde con nuestras metas”.
Estrategias para avanzar
Para enfrentar los retos del mercado laboral en 2025, LinkedIn ofrece una serie de recomendaciones específicas para las mujeres:
1. Adoptar una mentalidad de adaptabilidad: Mejorar habilidades blandas como la comunicación y la resiliencia es clave para destacar en un entorno competitivo.
2. Actualizar y optimizar el perfil profesional: Resaltar habilidades y logros relevantes aumenta la visibilidad y las posibilidades de conexión con reclutadores.
3. Aprovechar herramientas tecnológicas: Plataformas como LinkedIn ofrecen recursos como Job Match, que facilitan la identificación de roles adecuados.
4. Invertir en formación continua: Aprender nuevas habilidades, especialmente en áreas tecnológicas, puede marcar la diferencia al optar a empleos de alta demanda.
5. Explorar nuevos sectores: Identificar oportunidades en sectores en auge y estar dispuestas a redefinir la trayectoria profesional puede abrir puertas a roles emergentes.
Rompiendo paradigmas
Otro aspecto clave para destacar en el mercado laboral es contar con un currículum sólido y bien estructurado. Según Adriana Carvajal, orientadora laboral, el currículum debe adaptarse al puesto al que se aplica. “Un buen currículum empieza con un encabezado claro, que incluya el nombre completo, el correo electrónico, una ubicación aproximada y el enlace al perfil de LinkedIn. Además, debe resaltar logros específicos, no sólo tareas realizadas. Quiero saber qué lograste y cómo lo hiciste. No basta con decir que eres profesora particular; es más impactante explicar que ayudaste a estudiantes de secundaria a mejorar sus notas de un notable a un sobresaliente mediante tutorías personalizadas”, destaca Carvajal.
Evitar errores comunes también es fundamental. “No incluyas datos irrelevantes o personales, como tu dirección completa o estado civil. Tampoco uses correos electrónicos poco profesionales. El reclutador debe poder entender, en seis segundos, que eres la persona adecuada para el puesto”, aconseja.
“El camino no es fácil, pero con la mentalidad adecuada y una visión clara de nuestras metas, las mujeres podemos lograr cambios significativos y construir carreras alineadas con nuestros valores y ambiciones”, concluye Sierra.