Telefónica ha sido una de las primeras empresas en España en incluir la igualdad de género en la retribución variable de su plantilla con criterio general. Desde 2019, sus empleados y directivos cuentan en su bonus anual con una compensación ligada al porcentaje de mujeres en puestos directivos, que ha ido aumentado progresivamente en los últimos años. Comenzó tímidamente con un peso en la retribución variable del 1% que se ha mantenido hasta 2022. Subió al 3% en 2023 y se elevará, si así lo aprueban los accionistas, hasta el 5% entre 2024 y 2027.
Sin embargo, y a diferencia de otras grandes cotizadas, la diversidad de género no formaba hasta ahora parte del Plan de Incentivos a Largo Plazo de Directivos del Grupo de Telefónica. Esta situación ha cambiado tras la asamblea celebrada hoy.
En el orden del día se ha incluido como novedad que la presencia de mujeres en posiciones directivas se incluya en nuevo Plan para los próximos cinco años, para el que se ha previsto un importe máximo de 200 millones de euros, dividido en tres ciclos. En concreto, la representatividad femenina representa, un 5% de la retribución variable de la primera fase del plan (2024-2026).
Entre los destinatarios se incluyen, además del equipo directivo (formado por aproximadamente 730 ejecutivos), su presidente, José María Álvarez-Pallete, su consejero delegado, Ángel Vilá, en calidad de consejeros ejecutivos.
El reto es alcanzar un 37% de mujeres directivas en 2027. En el último año, Telefónica finalizó con un 32,8% de ejecutivas, entendida esta calificación como su participación en los puestos de dirección, gerencia y mandos intermedios. De esta forma, la operadora logró cumplir con antelación -a falta de 0,2 puntos porcentuales-, la representatividad del 33% establecida para 2024.
Paridad en el consejo
No ha sido el único hito del ejercicio en relación con la diversidad de género. Desde el pasado 13 de diciembre, con el nombramiento por cooptación de Solange Sobral como nueva consejera independiente en sustitución de un homólogo masculino, el consejo de administración de Telefónica cumple con la futura de Ley de Paridad con un 40% de consejeras, todas ellas en calidad de independientes.
Hoy también se ha ratificado la designación de Sobral, al igual que la reelección de otros cinco consejeros. Son Verónica María Pascual y Claudia Sender, cuyo primer mandato de cuatro años se cumple este año; junto con Isidro Fainé Casas, como consejero dominical en representación de CaixaBank, y José Javier Echenique y Peter Löscher, como independientes.
Si bien no está en el orden del día, la entrada de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) será una de las cuestiones presentes en la reunión. El sexo del futuro consejero en representación del Gobierno puede tener implicaciones en el cumplimiento de la futura Ley de Paridad. Esta se incumpliría en el supuesto de que se mantuviera el mismo número de miembros y fuera un hombre el que sustituyera a una de las consejeras.
Orden del Día
La Junta de Accionistas aprobó todos los puntos del orden del día, entre los que figuraba la reducción del capital social mediante la amortización de acciones propias por un valor de 80,29 millones de euros, que debe ejecutarse en el plazo de un año, en el caso de que sea aprobada por los accionistas.
También se acordó un dividendo de 0,3 euros por acción con cargo a los resultados del último ejercicio que se abonará en dos fases: 0,15 euros el 20 de junio y 0,15 euros el 19 de diciembre.
De esta forma, se dedicará el 95,77% del resultado del último ejercicio, 2.152,96 millones de euros, a reservas voluntarias y 91,09 millones de euros, a la reserva legal; así mismo, se apoyó la reelección de PwC como auditor de las cuentas del presente ejercicio y la votación consultiva del informe anual de 2023 sobre remuneraciones de los consejeros.