El finiquito es un derecho fundamental de los trabajadores al finalizar una relación laboral. Ya sea por despido, baja voluntaria o jubilación, este documento refleja la liquidación económica que la empresa debe realizar al empleado, incluyendo conceptos como el sueldo por los días trabajados, vacaciones pendientes y posibles bonificaciones. En este texto, te vamos a explicar cómo calcular tu finiquito de manera sencilla y clara, asegurándote de recibir lo que te corresponde.
¿Qué es el finiquito y qué incluye?
El finiquito es el dinero que la empresa debe abonar al trabajador cuando finaliza el contrato laboral, independientemente del motivo de la baja. Para calcular tu finiquito, es crucial tener en cuenta los siguientes elementos:
- Sueldo por los días trabajados: Se abona la parte proporcional del salario mensual en función de los días laborados hasta la fecha de baja.
- Vacaciones pendientes: Si no se han disfrutado todos los días de vacaciones generados, su valor económico debe ser incluido.
- Pagas extras: Si no están prorrateadas, se debe calcular la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas.
- Horas extras y otros conceptos: Incluye también horas extraordinarias, bonificaciones o beneficios pendientes.
Por ejemplo, si un trabajador percibe 1.500 euros mensuales y ha trabajado 15 días, el salario proporcional será 750 euros. Si tiene 5 días de vacaciones pendientes valorados en 50 euros diarios, sumará 250 euros más. Finalmente, se agregará la parte proporcional de las pagas extras y otros conceptos aplicables.
Diferencias entre finiquito e indemnización por despido
La oficina de empleo, también conocida como INEM | EFE
Es habitual confundir el finiquito con la indemnización por despido. Sin embargo, son conceptos distintos. Mientras el finiquito es obligatorio en cualquier tipo de baja laboral, la indemnización por despido se abona solo en casos específicos y busca compensar al trabajador por la ruptura del contrato.
Para calcular tu finiquito no necesitas considerar la indemnización por despido, salvo que también tengas derecho a esta compensación. Algunos tipos de despido en los que se genera una indemnización son:
- Despido objetivo: Compensación de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses.
- Despido improcedente: Indemnización de 33 días por año trabajado (45 días si el contrato es anterior a 2012), con límites máximos.
- Despido colectivo: Igual que el objetivo, con 20 días por año trabajado.
Cómo calcular tu finiquito paso a paso
- Determina tu salario diario: Divide tu salario mensual entre los días naturales del mes. Por ejemplo, si ganas 1.500 euros y el mes tiene 30 días, tu salario diario será de 50 euros.
- Calcula los días trabajados: Multiplica tu salario diario por los días laborados en el mes de baja. Si trabajaste 15 días, recibirás 750 euros.
- Incluye las vacaciones pendientes: Si te corresponden 30 días de vacaciones anuales y has disfrutado solo 20, debes recibir el equivalente a 10 días de vacaciones no disfrutadas. Si tu salario diario es de 50 euros, esto equivale a 500 euros adicionales.
- Calcula las pagas extras: Divide tus pagas extras entre los meses del año y multiplica por los meses trabajados. Si tienes dos pagas extras de 1.500 euros y has trabajado seis meses, recibirás 750 euros de paga proporcional.
- Suma otros conceptos: Agrega horas extras, bonificaciones o cualquier otro beneficio pendiente de pago.
Pongamos un ejemplo práctico para explicarlo. Un trabajador con un salario mensual de 1.500 euros y dos pagas extras no prorrateadas finaliza su contrato tras trabajar 15 días en el mes y tener 5 días de vacaciones pendientes. Su cálculo del finiquito sería así:
- Salario por días trabajados: 750 euros (15 días x 50 euros diarios).
- Vacaciones no disfrutadas: 250 euros (5 días x 50 euros diarios).
- Parte proporcional de pagas extras: 750 euros (dos pagas divididas en 12 meses por seis meses trabajados).
El finiquito total sería de 1.750 euros.